El capital humano es uno de los activos más preciados por Ingevec. El compromiso de la compañía con su personal se ve reflejado en el Plan de Desarrollo Organizacional, cuyo objetivo es mantener a los colaboradores motivados y, a la vez, otorgarles herramientas útiles para desarrollar y maximizar su desempeño laboral y humano, además de profundizar su compromiso con la compañía y sus valores. Todos los colaboradores de Ingevec deben tener clara la Visión, Misión y Valores de la compañía, así como también una estampa que otorga unidad y colaboración transversal en toda la organización.

Dentro de los ítems que cubre el Plan de Desarrollo Organizacional, están los programas de selección y desarrollo de profesionales y trabajadores, los cuales buscan un continuo crecimiento personal a través de capacitaciones laborales, buscando mejorar el nivel técnico de los empleados y enseñar los principales valores de Ingevec.

Algunos de los tópicos y materias de capacitación más destacados en los últimos años han sido: ​ Administración de Riesgos en Proyectos.

• Aplicación de Técnicas de Prevención de Riesgos en Obra.
• Fundamentos de Gestión de Riesgos en Proyectos.
• Liderazgo y Trabajo en Equipo.
• Gestión de la Calidad y Compromiso Personal en el Puesto de Trabajo.
• Inglés Técnico.
• Integración y Trabajo en Equipo.
• Legislación Laboral.
• Liderazgo Efectivo.
• Materiales de Construcción.
• Uso y Aplicaciones del Sistema SOLOMON Básico e Intermedio.

La administración de la compañía ha dedicado grandes esfuerzos en desarrollar actividades, becas y capacitaciones para mantener la motivación entre los empleados.

Asimismo, Ingevec pone a disposición de los trabajadores atención y asesoría por medio del programa de servicio social en materias tales como salud, vivienda, educación, financiamiento, familia, recreación, etc. En cada una de estas áreas, se cuenta con especialistas en cada materia. A través de estas asesorías, los colaboradores pueden obtener todos los beneficios de la red estatal y aquellos que brindan en conjunto la empresa y otras entidades como AFP, CChC, caja de compensación, etc.

• Capacitación de oficios para cónyuges y/o hijos. Permite al grupo familiar mejorar los ingresos familiares y, en consecuencia, el bienestar de la familia.
• Charlas para trabajadores y su familia de administración de presupuestos. Apoya a maximizar los recursos del presupuesto familiar.
• Operativos oftalmológicos y dentales para colaboradores directos. Pone a disposición de nuestros colaboradores atención oftalmológica y dental, con profesionales de alto nivel, chequeos y tratamientos, incluyendo despacho de recetas oftalmológicas.
• Becas de escolaridad para hijos de colaboradores. Beca de excelencia académica que premia a hijos de colaboradores con un aporte único en dinero.
• Apoyo al ingreso a clases. Contribuye al ingreso a clases de todos los hijos de los colaboradores que cursen educación escolar y universitaria, con un kit de útiles escolares.
• Becas de especialización para colaboradores. Fondo concursable para el financiamiento de seis becas semestrales.
• Operativo social comunitario. En conjunto con colaboradores directos, se ha apadrinado una casa de atención de menores en riesgo social, realizando aseo, ornato y mantención del recinto, donde son atendidos y también se ha apoyado en la celebración de fechas importantes, como Navidad.